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<table class="tableizer-table">
<thead><tr class="tableizer-firstrow"><th colspan="7" style="color:black;font-weight:bold;font-size:18px;">新员工2017年度平衡计分卡</th></tr></thead><tbody>
 <tr><td colspan="7">编号：YD-GG-JXKH-新员工平衡计分卡-003</td></tr>
 <tr><td>维度 </td><td>战略目标 </td><td>衡量指标 </td><td>权重 </td><td>目标值 </td><td>计分规则 </td><td>数据来源</td></tr>
 <tr><td rowspan="3">企业文化（15%） </td><td rowspan="2">学习、理解和遵守企业简介、组织架构、薪酬制度、福利、消防安全、着装要求、公共礼仪、行为规范等。</td><td>迟到、早退和请假次数</td><td>5%</td><td>0</td><td>迟到一次扣10分，早退一次扣10分，请假一次扣10分；</td><td>人事助理</td></tr>
 <tr><td>违反公司规章、着装不合要求和行为不文明次数</td><td>5%</td><td>0</td><td>违反公司规章制度一次扣15分；着装不合要求一次扣15分；不文明行为一次扣15分；</td><td>部门带教</td></tr>
 <tr><td>学习、理解和遵守本部门制度、周例会、部门月度培训等相关内容。</td><td>违反部门制度、缺席部门周例会、月培训次数</td><td>5%</td><td>0</td><td>违反部门制度一次扣15分；部门周例会、月度培训一次不参加扣15分；</td><td>部门带教</td></tr>
 <tr><td rowspan="2">职业素养（20%） </td><td rowspan="2">敬业、主动、沟通、合作</td><td>向上级沟通主动性、汇报及时性</td><td>10%</td><td>100%</td><td>标准：积极主动向上沟通，及时向领导汇报学习工作的进度；   计分规则：优秀100分，良好80分，合格60分，待改进40分，不合格0分；</td><td>《新员工职业素养评价—上级评价》</td></tr>
 <tr><td>与同级共事时，工作中友善真诚、团队协作意识</td><td>10%</td><td>100%</td><td>标准：工作中友善、真诚、虚心、好学，团队协作意识能力强；计分规则：优秀100分，良好80分，合格60分，待改进40分，不合格0分；</td><td>《新员工职业素养评价—平级评价》</td></tr>
 <tr><td rowspan="5">工作技能（35%） </td><td>了解和熟悉岗位说明书，并详细讲解岗位要求</td><td>对岗位说明书了解和熟悉程度</td><td>7%</td><td>100%</td><td>标准：了解和熟悉岗位说明书，并详细讲解岗位要求；           计分规则：优秀100分，良好80分，合格60分，待改进40分，不合格0分；</td><td>部门带教</td></tr>
 <tr><td>了解和熟悉岗位日常工作内容、工作流程等相关内容</td><td>对岗位日常工作内容、工作流程了解和熟悉程度</td><td>7%</td><td>100%</td><td>标准：了解和熟悉岗位日常工作内容、工作流程等相关内容；  计分规则：优秀100分，良好80分，合格60分，待改进40分，不合格0分；</td><td>部门带教</td></tr>
 <tr><td>了解和掌握本岗位协作部门、工作对接人员</td><td>对本岗位协作部门、工作对接人员了解和掌握程度</td><td>7%</td><td>100%</td><td>标准：了解和掌握本岗位协作部门、工作对接人员；               计分规则：优秀100分，良好80分，合格60分，待改进40分，不合格0分；</td><td>部门带教</td></tr>
 <tr><td>了解和熟悉网络运营流程</td><td>对网络运营流程了解和熟悉程度</td><td>7%</td><td>100%</td><td>标准：了解和熟悉网络运营流程；                                          计分规则：优秀100分，良好80分，合格60分，待改进40分，不合格0分；</td><td>部门带教</td></tr>
 <tr><td>岗位技能培训内容</td><td>对岗位技能了解和掌握程度</td><td>7%</td><td>100%</td><td>标准：了解和掌握岗位技能培训内容；                                   计分规则：优秀100分，良好80分，合格60分，待改进40分，不合格0分；</td><td>部门带教</td></tr>
 <tr><td>入职培训（5%）</td><td>参与并完成新员工入职培训，并取得优异成绩</td><td>取得培训证书</td><td>5%</td><td>优秀个人</td><td>入职培训被评为优秀个人得满分，达到或高于70分按实际培训考核得分，低于70分按0分；</td><td>商学院</td></tr>
 <tr><td>试用期转正考核（25%） </td><td>遵守公司各项规章制度，工作积极、认真负责，认同企业文化，较强的分析与解决问题的能力等</td><td>试用期转正考核</td><td>25%</td><td>100%</td><td>试用期转正考核表得分*权重</td><td>《新员工试用期转正考核表》</td></tr>
 <tr><td colspan="7">注意：得分达到80分的可以考虑同意转正。</td></tr>
</tbody></table>
               
                        <!-- PAGE CONTENT ENDS -->
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